《企业创新》考试方案
一．考试目的：
《企业创新》这门课程从创新理论与企业创新实务相结合的角度切入，主要研究企业创新管理各个层面的创新技法和创新模式，包括产品创新、品牌创新、市场创新。企业制度创新、组织创新、企业文化创新等多方面的创新原理、原则和基本规律。该课程是一门实践性较强的交叉性学科，考试的目的在于考察员工对所学的基本理论、基本方法以及专业基本技能的应用能力，评价员工是否能够系统的针对实践性的问题或项目进行分析和策划，从而使理论真正的与实践结合并探索有效的运用。
二．考试形式及内容
1.考试形式为论文考试
从以下五方面内容中自拟论文题目，结合自身的工作实际，加以阐述，以考核学习者理论与实际相结合，与时俱进、学以致用的能力。
2.考试内容
(一)、重点分析创新能力的培养和企业创新管理的新形式。
(二)、从企业制度创新、机制创新、形象创新、观念创新四个方面阐述企业创新的内容，并分析几种创新间的关系。
(三)，全面阐述企业创新原理。包括启动原理，希望原理，组合原理，比较原理，联想远离，还原原理，综合原理，稽核原理及木桶原理。重点考察对上述原理的应用能力。
(四)，考察员工能否掌握特征列举模式，组合模式，信息交合模式，因果联想模式，颠倒逆向模式和质疑模式六个方面的创新思维模式。
(五)，分别从企业技术创新，企业机制创新，业务流程创新，企业文化创新和企业营销创新五个方面具体阐述企业创新。
三．写作规范及要求
1.统一用B5纸手写。
2.首行缩进2字符。每份报告字数在3000字左右。
3.结构合理，文字通畅。
4.具体分值，详见评分标准。
四．评分标准
l、论文选题的研究价值(15分)
2、论文内容与选题的相关性(20分)
3、论文有创见、有突破、有自己的看法与理解(25分)
4、论文结构合理、层次清楚(20分)
5、论文论据的充分性与正确性，是否有实地调研材料(10分)
6、整个过程的工作态度，论文的规范程度(5分)
7、参考文献(5分)
