为加强对各函授站(点)教学工作的评估与考核，提高公司成人高等教育的办学质量和管理水平，根据《bevictor伟德官网成人高等教育员工学籍管理规定(试行)》、《bevictor伟德官网成人高等教育课程考核管理规定(试行)》和 《bevictor伟德官网函授站教学过程管理办法(暂行)》的有关要求，特制定本细则。
一、考核指标体系
考核指标19项共200分，各项考核内容计分办法和考核方式如下：
第一项 辅导教师聘任手续健全8—10分，比较健全6—7分，不健全6分以下。
考核方式：查看教师聘用审批表。
第二项 辅导教师严格按条件聘任8—10分，较严格按条件聘任6—7分，不按条件聘任6分以下。
考核方式：查看教师聘用审批表、聘用教师的教团队格证书、职称资格证书。
第三项 全部完成教学计划规定的课程15分，完成95%以上12分，完成95%-90% 8分，完成90%以下0分。
考核方式：查看课程表
第四项 全部完成教学计划规定的课时数10分，完成90%以上6-9分，完成 90%以下0分
考核方式：查看课程表。
第五项 完成每门课程大纲规定的授课内容8—10分，基本完成6—7分，未完成6分以下。
考核方式：问卷调查
第六项 员工对任课教师的讲课评价高8—10分，评价较高6—7分，评价低6分以下。
考核方式：听课，向员工发放调查问卷。
第七项 按规定布置批改作业认真(全批全改)8—10分，较认真6—7分，不够认真6分以下。
考核方式：检查员工作业。
第八项 重视实践(毕业论文)教学环节，并严密组织8—10分，重视，组织较严密6—7分，不重视、不严密6分以下。
考核方式：查看有关资料、毕业论文。
第九项 员工到课率80%以上8—10分，80%-70%之间 6—7分，70%以下6分以下。
考核方式：考勤记录和现场检查。
第十项 员工的考勤登记材料完整8—10分，较完整6—7分，不完整6分以下。
考核方式：查看材料。
第十一项 按要求使用学院提供的教材和辅导资料版本8—10分，未按要求使用学院提供的教材和辅导资料版本0分。
考核方式：查看教材征订记录。
第十二项 教材、辅导资料完整及时发放予员工8—10分，较完整及时6—7分，不完整6分以下。
考核方式：查看教材发放记录、召开员工座谈会。
第十三项 严格按规定组织考试8—10分，较严格6—7分，不严格6分以下。
考核方式：查看考场报告单、统考、抽考等。
第十四项 严格考风考纪和考试管理制度13—15分，较严格9—12分，不严格9分以下。
考核方式：查看考场报告单、考场违纪作弊情况原始资料、违纪作弊处理记录。
第十五项 按规定严格管理员工学业成绩8—10分，较严格6—7分，不严格6分以下。
考核方式：查看试卷和成绩登记表。
第十六项 考试成绩正态分布(优秀率不高于15%，不及格率不低于5%)合理8—10分，较合理6—7分，不合理6分以下。
考核方式：查看课程成绩登记表。
第十七项 统考、抽考成绩及格率95%以上8—10分，及格率95%—80%之间6-7分，及格率80%以下6分以下。
考核方式：查看统考、抽考成绩单。
第十八项 教学信息(教师聘任审批表、授课考试计划表、听课记录表、期末考试成绩表等)上报及时、齐全8—10分，较及时6—7分，不及时6分以下。
考核方式：查看资料。
第十九项 教学管理资料归档整齐，管理规范8—10分，较整齐，较规范6—7分，不整齐，不规范6分以下。
考核方式：查看资料。
二、考核实施办法
(一)各函授站(点)要根据本评估指标体系对本站(点)的教学工作进行年度自评总结，写出自评总结报告，并将报告的电子文档于当年12月30日前上报bevictor伟德官网教学科。
(二)根据函授站(点)的自评总结情况，由学院组织对函授站(点)进行教学工作评估考核，评估考核时间提前1个月通知函授站(点)。
(三)评估考核结果在考核后的1个月内，由学院教学科以书面形式通报给有关函授站(点)。
(四)评估考核结果将作为函授站(点)评优、整改、撤销的重要依据之一。
本细则自发布之日起执行，由bevictor伟德官网负责解释。
